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  • P. ¿Qué son las “horas extras”?

    R. Las horas extraordinarias se calculan típicamente como las horas trabajadas en exceso de 40 horas por semana. Ciertos trabajos médicos y gubernamentales establecen un umbral más alto antes de que se requiera el pago de horas extra (se puede requerir que los proveedores médicos trabajen 44 horas a su tarifa por hora regular, mientras que los bomberos tienen derecho a horas extra por horas trabajadas en exceso de 212 en un período de 28 días) . Una semana laboral puede comenzar cualquier día de la semana y consta de siete períodos consecutivos de veinticuatro horas, o 168 horas consecutivas.

    P. ¿Qué constituye el tiempo trabajado bajo la FLSA?

    R. Los tribunales generalmente han sostenido que el tiempo trabajado bajo la FLSA incluye todo el tiempo dedicado a realizar actividades relacionadas con el trabajo que (a) benefician genuinamente al empleador, (b) que el empleador "sabe o tiene motivos para creer" que está siendo realizado por un empleado y (c) que el empleador no prohíbe al empleado realizar. Estos pueden incluir actividades realizadas durante el tiempo "fuera del horario", en el lugar de trabajo o en otro lugar, ya sean "voluntarias" o no.

    P. ¿Pueden los empleados celebrar acuerdos que eximan el pago de horas extra?

    R. Los empleados no pueden "regatear" su derecho a horas extra según la FLSA y la ley estatal. Los tribunales invalidarán los contratos celebrados entre un empleador y un empleado que intenten eximir indebidamente al empleador de tener que pagar una compensación por horas extra.

    P. ¿Los empleados indocumentados tienen derecho al pago de horas extra?

     R. Sí. Todos los empleados, independientemente de su estado de ciudadanía, tienen derecho al pago de horas extra según la FLSA.

    P. ¿A qué tasa se deben pagar las horas extraordinarias de conformidad con la FLSA?

    R. La compensación por horas extras debe pagarse a la vez y la mitad de la "tarifa regular por hora". Si a un empleado se le paga en forma diaria o semanal, el pago del empleado se convierte a una tarifa por hora regular para calcular las horas extra.

    P. ¿Cómo demuestra que el empleador sabía que se realizaba trabajo fuera del horario laboral?

    R. Se considera que un empleador “sabe” que sus empleados realizaron trabajo fuera del horario laboral si el empleador podría haber determinado razonablemente que dicho trabajo se estaba realizando prestando atención a los empleados. Los tribunales suelen encontrar que los empleadores deben tener conocimiento de las actividades de sus empleados, a menos que los empleados oculten deliberadamente el hecho de que realizaban trabajo fuera del horario laboral.

    P. ¿Cómo prueba un empleado la cantidad de tiempo que dedica a actividades compensables fuera del horario laboral?

    A. Los empleadores son responsables de controlar el trabajo de sus empleados y mantener registros de tiempo para los empleados que realizan actividades compensables. Si un empleador no desea que sus empleados trabajen horas extras, debe prohibir que se realice el trabajo. Si bien es mejor que los empleados mantengan registros detallados de las horas trabajadas, las estimaciones respaldadas con correos electrónicos, notas, registros telefónicos, testimonios de compañeros de trabajo, etc., generalmente brindan evidencia suficiente de las horas trabajadas.

    P. ¿Qué es hora partida? El tiempo partido esta permitido en lugar de las horas extras?

    A. Tiempo partido es cuando un empleador concede tiempo libre por cada hora que exceda las 40 horas por semana, que puede tomarse en una fecha posterior. A menos que un empleado trabaje en el sector público (gobierno), comp. los sistemas de tiempo no están permitidos. Si su empleador lo obliga a tomar una compensación. tiempo, es probable que tenga derecho al pago de horas extra de la FLSA.

    P. ¿Cómo se aplican normalmente los derechos de horas extra de la FLSA?

    R. Los derechos de horas extras de la FLSA generalmente se hacen cumplir al presentar una demanda privada o presentar una queja ante el Departamento de Trabajo estatal o federal. Las demandas privadas son más comunes y, a menudo, se resuelven más rápidamente.

    P. ¿La FLSA contiene disposiciones contra las represalias?

    R. Los empleados que presentan quejas ante el Departamento de Trabajo o que inician procedimientos legales están protegidos por las disposiciones contra las represalias de la FLSA. El alcance de las represalias prohibidas es amplio, incluido no solo el despido injustificado, sino también las reducciones de horas injustificadas, la conducta discriminatoria o de acoso en el lugar de trabajo, o el contacto físico no deseado o la presión verbal para despedir o resolver el caso.

    P. ¿Los empleados estatales y federales están cubiertos por la FLSA?

    R. Con ciertas excepciones, la FLSA se aplica a los empleados estatales y federales.

    P. ¿Dónde puedo obtener información adicional sobre mi incumplimiento en el pago de la reclamación de horas extra?

    R. Los reclamos de la FLSA son únicos, por lo que debe comunicarse con un abogado con experiencia en salarios y horas.